İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası Nedir?

İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası Nedir? 

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası nedir denildiği zaman ilk akla gelenin bir işveren kişinin iş yerinde çalışmakta olan işçinin iş ilişkisi nedeni ile yaralanması halinde ve ölüm gerçekleştiği zamandır. Yakınlarına ve kendisine sorumlu olmakta olan işveren kişi tarafından tazminat ödemesi istemi ile açılmakta olan bir maddi ve manevi tazminat davası türlerinden olmaktadır.

Avukat Pakize Narin Ergan,  hem işveren kişiye hem de tüm alt iş vermekte olan kişilere karşı bu davanın açılacağını söylemektedir. Ankara ceza avukatı,  İş kazasında geçirilmekte olan maddi ve manevi tazminat davası ile birlikte, manevi tazminatın istenebileceğini belirtmiştir. 

Ankara boşanma avukatı  ise ağır olan bedensel zararlar ve ölüm gerçekleştiği zaman, zarar görmekte olan ve ölen kişinin yakınlarına manevi tazminat olmak üzere uygun olan bir miktarın ödenmesine karar vermiştir. Sincan avukat tarafından belirlenmekte olan manevi tazminat olarak belirlenecek miktarın, tazminat mükellefi olan kişiyi fakirleştirmemeli, tazminat alacak olan kişiyi ise zenginleştirmemelidir. Ankara avukat  tarafından ise belirlenmekte olan maddi tazminatın geçici olarak iş görmezlik nedeni ile oluşmakta olan kayıplar, kişinin olay nedeni ile kalıcı bir hasarın olmadığı belirlendiği zaman geçici bir biçimde, iyileşinceye kadar çalışma durumu olmadığı süre nedeni ile uğramış olduğu maddi zararlardan olduğu belirlenmiştir.

Ankara’nın en iyi kadın avukatı küçük bir alacak verecek davasında dahi en iyi şekillerde yanınızda olacaktır ve bütün davalarınızı neredeyse kazanacaktır. Ankara’nın en iyi kadın ceza avukatı mesai saatleri içerisinde iletişime geçerek ulaşabilirsiniz.

Ceza hukuklarının çoğalması nedeni ile İhtiyaç duyulmakta olan Ankara’da avukatlar konusunda özellikle boşanma ve aile hukuku hakkında tecrübeli olan deneyimli avukat kastediliyor. Ankara kadın avukat, bilginin yanı sıra ceza kanununu yakından takip etmek zorundadırlar. Sincan kadın avukat, bilindiği üzere Sadece bu meslek için mensubu olmak o mesleğin en kaliteli şekilde yapmak için yeterli olmamaktadır. Sadece bunun için bile mutlaka bilgi birikimlerini olması gerekmektedir.

Bedensel Olan Zarardan Yararlanma Halinde Maddi Tazminat Nedir?

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası nedir sorusuna cevap olarak maddi tazminatın geçici bir iş yapmama nedeni ile ortaya çıkan Bütün hayatı boyunca sakat kalmadığı durumunda geçici bir sakatlanmada, sadece iyileşinceye kadar iş yapamama süresinde uğramakta olduğu maddi zararlardandır. Sürekli bir iş yapamama nedeni ile oluşmakta olan kalıcı sakatlık çalışma gücü ve kazanç kayıpları olmaktadır. Kalıcı olan sakatlık ve sürekli iş yapamamak, çalışan kişinin beden gücünden bir zayıflamayı ifade etmektedir.

Çalışan kişinin maluliyet tazminat miktarının oranı tam olarak doktor raporu ile belirleniyor ve maddi tazminat tespit edildikten sonra oran üzerinden hesaplanıyor. Tedavi esnasında oluşan masraflar ve tedavi boyunca yapılan her türlü masraflar, ekonomik olarak geleceğin sarsılmasından dolayı maddi kayıp bedensel yaralanma olduğu zaman maddi tazminat olarak alınmaktadır.

Çalışmakta Olan Kişinin Ölümü Gerçekleştiğinde Maddi Olan Tazminat Nedir? 

    İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası nedir  sorusu birçok çalışmakta olan kişinin akıllarında olan sorudur.  Ölüm gerçekleştiği zaman maddi tazminat davasının kapsamı belirlenmektedir. Kanunlara göre, ölüm gerçekleştiği zaman ve istenilecek maddi zararların cenaze giderleri, ölüm anı hemen gerçekleşmemiş ise tedavi masrafları karşılanır. Bunun ile birlikte çalışma gücünü zayıflaması ve yitirilmesinden dolayı, ölen kişinin desteğinden yoksun olan ailesinin bu sebep ile destekten yoksun kalma tazminatı, ölüm gerçekleştiği zaman ölen kişinin annesine, babasına Birgül eşine ve çocuklarına istenilebilmekte olan bir maddi tazminattır.  

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası nedir sorusuna aslında birçok cevaplar bulunuyor. İş kazası, işveren kişi tarafından kesinlikle sosyal güvenlik kurumuna bildirmesi gerekiyor. İşveren kişi ve işçinin bildirimi olduğu zaman SGK tarafından müfettişler aracılığı ile incelen me gerçekleştiriliyor ve iş kazası olup olmadığını, olayın çıkış şeklini ve iki tarafında kusur durumunu düzenlemekte olan bir inceleme raporu düzenliyor.

Bu incelenme esnasında yapılmakta olan raporun kazanın iş kazası olarak nitelendirilmesi şeklinde ak sahibi İş mahkemesinde ilk olarak maddi ve manevi tazminat davası açabiliyor. Yaralanmakta olan iş kazalarında açılan davanın sonuca varması sadece 5-6 yılı buluyor. Ölmekte olan bir kişinin tazminat davası ise yaklaşık olarak 2-3 yılda sonuç buluyor.